5月13日下午1點，恒洋熱電組織開展運行部員工升崗考試，共有11名員工參加。本次理論考在行政樓一樓培訓室進行筆試，主要考察員工對專業(yè)知識及日常工作的掌握情況?？荚囶}目多樣，內容覆蓋了專業(yè)理論、事故處理、工作票、操作票以及各主要設備的實際運行操作等，真正體現(xiàn)了“理論與實踐相結合”的員工培養(yǎng)理念。

本著公平、公正、公開的原則，恒洋熱電為廣大員工提供一個公平競爭的平臺，使學有所長的人能夠得到重用。公司員工參加此次考試的積極性都非常高，試后紛紛表示，希望通過考試來檢驗自己的學習成果，使自己快速成長，以嶄新的精神面貌立足崗位成長、成才，為公司的順利投產(chǎn)貢獻自己的力量。

一直以來，恒洋熱電把人才培養(yǎng)作為公司發(fā)展的重要工作，它也是實現(xiàn)公司愿景的重要因素之一。以崗位成才為主渠道，為員工搭建成長平臺，公司注重人才培養(yǎng)，是在為使恒洋熱電真正成為具有江南水鄉(xiāng)特色的一流熱電企業(yè)做準備。培養(yǎng)一支素質優(yōu)良、技術過硬的集控運行隊伍，能為企業(yè)的轉型升級提供強有力的人才支撐。